围绕创新驱动、动能转换、加速企业进入高质量发展轨道，引进培养急需紧缺的专业人才，打造创新型企业家队伍和创新型人才团队。一是加大人才培养力度，实行转型和创新项目与人才培养对接机制，全面推进“111”和“131”人才工程，实施“四大培训”工程。二是建立市场化人才引进机制，重点引进吸纳紧缺人才、高端人才、创新创业人才。三是不断优化人才发展环境，增强人才优先意识，努力营造公平公正、尊重知识、爱惜人才、开放包容的用人环境，健全完善人才社会保障机制。
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